雷军是小米最大的产品经理。他带领小米的风格就是：在一线紧盯产品。如果确定一个需求点是用户痛点，就死磕下去，不断的进行微创新。
在内部，雷军的产品方法论就一句话——要把用户当朋友，不要当上帝。
今天我们就来了解一下小米产品经理岗的职级体系、薪资级别、涨薪及晋升条件。
#1.职级薪资
目前小米内部层级共设10级，从13级到22级。头衔大体分为专员、经理、总监、副总裁及以上。
接下来我们来看看小米产品经理岗不同职级的大概薪资：
中位数薪资：
一般来说，作为应届生，如果能够入职小米产品经理，薪资一般是12-14k，如果是有多年产品经验的人，薪资一般都在20k以上。
平均薪资：
#2.薪酬体系
薪资方面，一般是14~16薪，就同学们反馈：算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。
每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。
福利方面，小米会送自家产品或者优惠。入职送1000元手机券，新品发布有时也送。
#3.考核晋升
小米成立之初，雷军试验了一种创新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理。小米发展到现在，实际情况是小米年中和年末要各回顾一次绩效。
目前小米按照职级体系的答辩晋升，整个集团层面统一，所有部门都参加。时间是7月份答辩，8月底出结果，10月份进行调薪。
#4.所需能力
1、通用基础：较好的沟通能力，耐心细致，有责任心。
2、洞察力：做产品最重要的就是定义问题，解决问题，核心是要有很强的洞察力，洞悉内在的问题，思考通过设计怎样一款产品可以解决问题。
3、同理心：站在用户的角度去考虑产品体验和产品应该创造什么价值。
4、逻辑性：严密的逻辑思维，保持独立思考。